Debemos tener en cuenta la importancia de tener un buen asesoramiento laboral para evitar futuros conflictos con los empleados.
En Demar Asesoría queremos lo mejor tanto para nuestros clientes como para sus trabajadores, con el fin de que la relación entre ambos sea satisfactoria, lo que será igual al éxito empresarial.
- ¿En que consiste la gestión laboral?
La gestión laboral es el conjunto de tareas relacionadas con el capital humano de la empresa, con el objetivo de garantizar el buen funcionamiento de la empresa y maximizar el rendimiento de los trabajadores. Dentro de una empresa, se podrán dividir en dos bloques principales: recursos humanos y relaciones laborales.
Las tareas que incluyen el bloque de recursos humanos, son todas las relacionadas con la contratación de personal, la importancia de una buena selección acorde al puesto de trabajo, la constante formación externa e interna de los empleados, la promoción dentro de la empresa, el bienestar laboral del trabajador, lo que conllevará aumentar la productividad y motivación del mismo, la importancia de la comunicación horizontal y vertical dentro de la empresa, para evitar malos entendidos, entre otros.
Por otro lado, la parte de relaciones laborales dentro de una empresa, se refiere a las tareas administrativas y a todo lo referido en Derecho laboral y Derecho a la Seguridad Social. En ellas, se establecen 3 elementos esenciales: Salario: es importante que el trabajador considere que recibe un salario justo en relación a las funciones que realiza dentro de la empresa y además sea el que establezca su Convenio Colectivo aplicable; Trabajo: El trabajador debe conocer todas las tareas que debe realizar dentro de la empresa, que sean acordes a su formación, y que tenga los medios suficientes para poder desempeñarla. Por último, el proceso productivo que alude al conjunto de operaciones y trabajos para la producción de un bien o servicio, en estos casos es importante que la empresa sea productiva, y por consiguiente obtenga beneficios. Se inicia con el contrato de trabajo.
La importancia de contratar un asesor laboral
Cualquier empresa o profesional que se sumerja en un nuevo proyecto, debe llevar a cabo unos trámites laborales que desconocen dentro de la legislación vigente. Un asesor laboral puede aportar conocimientos para los que se ha especializado, asesorar para llevar a cabo la mejor contratación, minimizar trámites y gestiones, mejorar el desarrollo de tareas dentro de la organización, comunicarle las novedades legislativas, entre otros. En definitiva, mejora, organiza, asesora acerca el capital humano de tu empresa y reduce futuros gastos innecesarios, lo que conllevará el crecimiento empresarial.
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